دخلت عطلة الأبوة بالمغرب حيز التنفيذ، وذلك بعد أن تم نشرها الجريدة الرسمية في عددها 7122 , في فاتح شهر شتنبر الجاري، ويقضي القرار باستفادة الأب الموظف من عطلة مدفوعة الأجر، وذلك وفق قانون رقم 30.22 , و تتمثل مقتضيات هذا القانون في منح رخصة عن الأبوة تمكن الموظف الرجل، الذي ولد له طفل، من الاستفادة من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها.كما سيستفيد الموظف الرجل أيضا من رخصة ممنوحة عن كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا من رخصة عن الكفالة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها، وذلك طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل , وبدورها، ستستفيد الموظفة التي أسند إليها كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا من رخصة عن الكفالة مدتها 14 أسبوعا تتقاضى خلالها كامل أجرتها، وذلك طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
كيفية الاستفادة من رخصة الأبوة؟
يتم تقديم طلب في الموضوع مرفوق بنسخة من إعلان الازدياد أو عقد الازدياد. من جانب اخر ومن أجل تدبير وضعية الخصاص في حال حدوتها بالمؤسسة التي يعملون بها يقوم الموظف المعني بموافاة المديرية الإقليمة بشهادة الحمل لشهرالثامن الخاصة بزوجاتهم.
